关于退休公务员违规取薪的法律规定，主要涉及公务员在退休后的兼职和取酬行为。以下是对此问题的详细解答：
一、退休公务员兼职与取酬的基本规定
《公务员法》的相关规定：
- 根据《公务员法》第一百零七条，公务员辞去公职或者退休的，在特定时间内（原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内），不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
其他相关法规：
- 如1985年的《关于党政机关干部不兼任经济实体职务的补充通知》、1986年的《关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业的规定》以及后续的相关规定，都对退休公务员的兼职和取酬行为进行了逐步细化和规范。
二、违规取薪的具体情形与法律后果
违规兼职取酬：
- 退休公务员若违反规定，在禁止期限内到与原工作业务相关的企业或营利性组织兼职并取酬，将构成违规。
- 此种情况下，不仅可能面临党纪政纪的处分，还可能被要求退还违规所得。
双重享受待遇：
- 根据相关规定，退休公务员若经批准到企业兼职或任职，应明确其薪酬和待遇问题。
- 若违规同时享受企业薪酬和党政机关待遇，同样构成违规取薪。
- 此种行为一旦查实，也将面临相应的纪律处分和经济处罚。
利用影响力谋利：
- 退休公务员虽已离职，但若利用其原职务的影响力为企业或个人谋取利益，并从中获取报酬，也属违规取薪。
- 这种行为严重损害了公务员队伍的形象和公信力，将受到严厉惩处。
三、特殊情况的考虑
- 对于某些特殊情况，如退休公务员利用自身专业技能在非营利性组织提供服务并获取合理报酬，且未利用职务便利和影响，相关法律法规可能给予一定的宽容度。
- 但这种情况需要具体分析和判断，并应尽快研究完善相关规定以明确界限。
四、建议与总结
- 退休公务员应严格遵守相关法律法规和纪律规定，避免违规兼职取酬行为的发生。
- 若确有必要兼职或任职，应事先咨询相关部门并办理审批手续。
- 同时，相关部门也应加强监管和宣传教育力度，确保退休公务员的兼职取酬行为合法合规。
综上所述，退休公务员违规取薪的法律规定涉及多个方面和层次，需要综合考虑相关法律法规和纪律规定。在实际操作中，应严格遵循相关规定并加强监管力度以确保公务员队伍的廉洁性和公信力。