在劳务派遣关系中，派遣工与用人单位（实际用工单位）之间通常不构成直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，需履行对劳动者的各项义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。因此，派遣工与劳务派遣单位之间存在明确的劳动关系。

虽然派遣工在实际用工单位工作，接受其管理和指挥，但从法律关系上看，派遣工与实际用工单位之间并不构成直接的劳动关系。实际用工单位通过与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，获得使用派遣工的权利，但并不直接承担签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等用人单位的核心义务。

特殊情形的考量

尽管在大多数情况下派遣工与实际用工单位不构成劳动关系，但在某些特殊情况下，如劳务派遣单位不具备合法经营资格或劳务派遣行为被认定为无效，且派遣工已按照实际用工单位的要求提供了劳动，此时实际用工单位有可能被认定与派遣工存在事实劳动关系，并需承担相应的用人单位责任。

总结与建议

综上所述，劳务派遣关系中的三方主体——劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者之间形成了复杂的法律关系。其中，派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，而与实际用工单位则存在基于劳务派遣协议的实际用工关系。这种关系模式既明确了各方的权利和义务，又有助于保障被派遣劳动者的合法权益。

在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。如果派遣工在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，应及时向劳务派遣单位或实际用工单位反映，并寻求专业的法律援助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如有需要，请直接向我咨询。