没有签劳动合同不按正常流程离职，劳动者仍然有权获得已付出劳动的相应工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。
   • 劳动者只要能证明与用人单位存在实际的用工关系（如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等），即可认定双方存在事实劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 因此，无论劳动者以何种方式离职，只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资。

3. 未签订劳动合同的法律责任：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着劳动者除了可以要求支付正常工资外，还可以主张双倍工资差额（最长不超过11个月）。

4. 非正常离职的影响：

   • 非正常离职可能会影响工资的结算方式和时间，但绝不是用人单位拒付工资的理由。
   • 如果劳动者的非正常离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但这需要通过合法途径解决，且赔偿金额不能随意从工资中扣除。

5. 劳动者如何维权：

   • 收集证据：保留所有能证明劳动关系存在的证据。
   • 协商解决：首先尝试与用人单位和平协商。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动保障部门投诉。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，未签订劳动合同并不影响劳动者获取应得工资的权利。面对用人单位的不公正待遇，劳动者应积极运用法律武器来维护自身的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷。