入工会证书和优秀员工证书一般不能直接证明工作时间以计算工龄。下面是对此结论的详细解释：

法律背景与解释

1. 工龄的计算依据：

   • 工龄通常是根据员工在单位的实际工作年限来计算的，这通常依据劳动合同、社保缴纳记录、工资单等官方文件来证明。
   • 这些文件能够直接反映员工与用人单位之间的劳动关系以及工作时间的长短。

2. 入工会证书的性质：

   • 入工会证书是员工加入工会的证明，它主要证明的是员工成为了工会会员的事实。
   • 该证书并不直接反映员工的工作时间或工龄。

3. 优秀员工证书的性质：

   • 优秀员工证书是对员工工作表现的认可，它证明的是员工在某一时期或某一方面的工作成绩。
   • 同样，该证书也不直接反映员工的工作时间或工龄。

实际情况分析

• 在劳动纠纷或工龄计算中，如果缺乏直接的劳动合同、社保缴纳记录等官方证据，法院或仲裁机构可能会考虑其他间接证据来综合判断。
• 然而，入工会证书和优秀员工证书由于不直接反映工作时间，因此通常不会被单独作为计算工龄的依据。

法律建议

• 如果你需要证明自己的工龄，应首先寻找劳动合同、社保缴纳记录、工资单等直接证据。
• 如果这些直接证据缺失或不全，你可以尝试提供其他间接证据，如工作日志、同事证明等，但需要注意这些证据的证明力和可信度可能较低。
• 在任何情况下，都应尽可能收集并保存所有与你的工作时间和劳动关系相关的证据，以备不时之需。

综上所述，入工会证书和优秀员工证书一般不能直接证明工作时间以计算工龄。如果你需要证明自己的工龄，应寻找更直接和有力的证据。