关于员工因频繁迟到被解除劳动合同后的赔偿问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循相关的法律法规，并确保其规章制度的合法性和合理性。如果用人单位的规章制度中明确规定了频繁迟到属于严重违反规章制度的行为，并且这一规定已经过民主程序制定且向员工公示，同时用人单位能够提供充分的证据证明员工确实存在频繁迟到的行为，那么在这种情况下，用人单位解除劳动合同通常是无需支付赔偿金的。因为员工的行为已经严重违反了单位的规章制度，单位有权依据法律赋予的权利解除劳动合同。

然而，如果用人单位的规章制度中并未明确规定频繁迟到属于严重违反规章制度的行为，或者规章制度的制定程序不合法，又或者用人单位无法提供充分的证据证明员工频繁迟到的事实，那么在这种情况下，用人单位解除劳动合同就可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，值得注意的是，如果员工认为自己迟到并非主观故意，而是由于合理原因（如不可抗力因素等）导致的，并且用人单位在解除劳动合同时没有提前告知相关的辞退标准和制度，那么员工在争取补偿时可能会更有利。因为在这种情况下，用人单位的解除劳动合同行为可能存在不合理之处，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，员工因频繁迟到被解除劳动合同后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位的规章制度合法且合理，并且能够提供充分的证据证明员工频繁迟到的行为，那么通常无需支付赔偿金。但如果用人单位的规章制度存在问题或者无法提供充分的证据，那么员工就有权要求用人单位支付赔偿金。在争取补偿时，员工应该充分了解自己的权益和相关的法律法规，并依法维护自己的合法权益。