双方协商一致劳动者提出解除劳动合同，通常情况下用人单位无需支付赔偿。但这一结论需根据具体情况进一步分析：

1. 若由用人单位提出协商解除：

   • 用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若由劳动者主动提出协商解除：

   • 在用人单位不存在违法情形（如未足额支付工资、未依法缴纳社保等）的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 但如果双方协商时有其他约定，如用人单位同意支付一定的经济补偿以换取劳动者的主动离职，则按约定执行。

3. 特殊情况：

   • 如果协商过程中用人单位存在欺诈、胁迫等情形，即便协商解除了合同，劳动者仍有权请求法院或仲裁机构撤销该协议，并重新主张经济补偿。
   • 如果劳动者提出协商解除是因为用人单位存在过错（如违反劳动法规定），即使劳动者主动提出，也可能有权获得经济补偿。

综上所述，双方协商一致劳动者提出解除劳动合同是否需要赔偿，关键在于解除合同的动议由哪方提出以及是否存在特殊情况。如你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。