结论前置：双方协议解除劳动合同是否需要赔偿，主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致，需支付经济补偿；若劳动者主动提出且用人单位无违法情形，则一般无需支付，但双方另有约定或用人单位存在违法情形的除外。以下是对不同情形的详细分析：
一、用人单位提出协商解除劳动合同
支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况下的支付：
- 即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，用人单位仍需支付经济补偿。
二、劳动者提出协商解除劳动合同
一般不支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在上述违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。
特殊约定与违法情形下的支付：
- 在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。
- 如果用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
三、实际操作建议
- 明确解除主体：在协商解除劳动合同时，首先要明确是哪一方提出了解除请求，这将直接影响经济补偿的支付问题。
- 审查用人单位行为：劳动者应审查用人单位是否存在违法情形，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，这些情形将影响经济补偿的支付。
- 签订书面协议：无论哪一方提出解除劳动合同，都应签订书面的解除协议，明确解除的原因、时间、经济补偿金额等关键条款，以防止后续产生纠纷。
- 了解权益保障途径：如果用人单位违反法律规定未支付经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小张在A公司工作了3年，月平均工资为8000元。若A公司主动提出与小张协商解除劳动合同，并达成一致，那么A公司应支付的经济补偿金为8000元/月 × 3月 = 24000元。
- 若小张主动提出与A公司协商解除劳动合同，且A公司不存在违法情形，那么A公司一般不需要支付经济补偿金。但若双方在协商过程中约定了额外的补偿金额，如A公司基于小张的特殊贡献自愿支付5000元补偿金，那么A公司应按照约定支付。
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