个人和公司销售之间是否构成劳务合同还是劳动争议，并非一成不变，而需根据具体情况进行综合判断。关键在于双方是否符合劳动关系的法律特征，以及是否存在劳务合同或其他形式的合作协议。

一、劳动关系的判定

1. 主体适格：公司必须是依法成立的企业，个人需达到法定就业年龄并具有劳动能力。
2. 管理与被管理关系：个人需遵守公司的各项规章制度，如考勤、请假等，并接受公司的劳动管理，包括工作时间安排、业务培训、业绩考核等。
3. 劳动是公司业务的组成部分：个人从事的销售工作应直接关联并服务于公司的经营活动。
4. 劳动合同或事实劳动关系：双方签订了书面劳动合同，或虽未签订书面合同，但实际履行了劳动关系的特征，形成事实劳动关系。

若上述条件均符合，则个人与公司之间构成劳动关系，而非劳务合同关系。在此情况下，若发生争议，则属于劳动争议。

二、劳务合同的判定

若个人以独立身份与公司合作，完成特定销售任务并获取报酬，双方不存在管理与被管理的关系，且个人的工作时间和方式由自己决定，则双方之间更可能构成劳务合同关系。

三、实际案例分析

• 案例一：若小李入职一家销售公司，遵守公司规章制度，接受公司管理，并从公司获取劳动报酬，则小李与公司之间构成劳动关系。若发生争议，属于劳动争议。
• 案例二：若小王受一家企业委托，帮忙销售一批货物，双方约定按销售金额支付报酬，小王无需遵守企业日常规章制度，则小王与企业之间构成劳务合同关系。

四、法律建议

在判断个人与公司销售之间是否构成劳务合同还是劳动争议时，应综合考虑多个方面，并结合相关法律规定进行细致分析。若双方之间存在争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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