针对您提出的“入职一年半了未签订劳动合同是否可以申请双倍工资”的问题，以下是我的详细解答：

一、法律依据与双倍工资的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位的一种惩罚性赔偿，旨在保障劳动者的合法权益。

二、您的情况分析

1. 可主张双倍工资的时间段：

   • 您入职后的第二个月至第十二个月期间，由于用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求支付双倍工资差额。

2. 无法主张双倍工资的时间段：

   • 自您入职满一年后，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位未与您订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，对于满一年之后的工作时间，您通常无法再主张双倍工资。

三、时效问题

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于您的情况，如果您现在申请仲裁，很可能已经过了针对双倍工资请求的仲裁时效。但如果您在此期间曾向用人单位主张过签订合同或支付双倍工资等，导致时效中断，那么仲裁时效会重新计算。

四、建议及途径

1. 证据收集：

   • 在主张任何权利之前，请务必收集好能证明劳动关系存在及工作时间的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 协商解决：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的双倍工资差额（对于仍在时效期内的部分）。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、结论

综上所述，对于您入职一年半未签订劳动合同的情况，您在入职后的第二个月至第十二个月期间可以主张双倍工资，但需注意时效限制和证据收集。对于满一年之后的工作时间，由于视为已订立无固定期限劳动合同，您通常无法再主张双倍工资。建议您在采取任何行动之前，仔细评估自己的情况，并咨询专业法律人士的意见。