关于“退休年龄后继续在原单位工作，退休前拖欠的工资的仲裁时效”这一问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
核心结论
退休年龄后继续在原单位工作，对于退休前拖欠的工资，其仲裁时效通常仍受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的约束，即一般为一年，但存在中断、中止等情形时，时效期间可能会相应延长。
详细分析
一般仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果劳动者在退休前就知道工资被拖欠，那么从知道或应当知道之日起一年内，他/她可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
仲裁时效的中断：
- 如果劳动者在仲裁时效期间内向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断。
- 中断后，仲裁时效期间重新计算，即再次从劳动者知道或应当知道其权利被侵害，且中断事由消除之日起一年内。
仲裁时效的中止：
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。
- 中止事由消除后，仲裁时效期间继续计算，即从中止事由消除之日起，仲裁时效期间继续计算剩余的时间。
特殊情况：
- 考虑到劳动者在退休年龄后继续在原单位工作，如果双方有明确的约定或协议，且该约定或协议不违反法律法规的强制性规定，那么也可以依据该约定或协议来确定仲裁时效。
- 此外，如果劳动者能够证明用人单位存在持续拖欠工资的行为，且该行为一直延续到退休年龄后，那么劳动者在退休年龄后仍可以申请劳动仲裁来追讨退休前拖欠的工资。
法律建议
- 对于退休年龄后继续在原单位工作的劳动者来说，如果退休前存在工资拖欠的情况，应及时向用人单位主张权利，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应注意收集相关证据，如工资条、工作证明、拖欠凭证等，以证明自己的主张。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，退休年龄后继续在原单位工作，对于退休前拖欠的工资，劳动者仍可以在一定的仲裁时效期间内申请劳动仲裁来维护自己的权益。但具体时效期间可能会因中断、中止等情形而有所延长，因此劳动者应及时采取行动并收集相关证据来支持自己的主张。