在单位无意触犯了领导利益，这是一个比较敏感且复杂的问题，需要谨慎处理。以下是我作为专业律师，结合劳动法律关系和职场经验，为你提供的具体建议和应对策略：

1. 立即沟通，诚恳道歉：

   • 首先，你需要尽快找一个合适的时机，与领导进行面对面的沟通。
   • 在沟通过程中，要诚恳地表达自己的歉意，说明自己并非故意触犯领导的利益，而是由于误解、疏忽或其他无意的原因导致的。
   • 同时，也要倾听领导的意见和感受，了解其具体的不满和诉求。

2. 分析原因，明确责任：

   • 仔细回顾事件经过，分析触犯领导利益的具体原因和自身的责任。
   • 如果确实存在自己的过错或疏忽，要勇于承认并承担相应的责任。
   • 如果认为责任不在自己，或存在误解，也要据理力争，向领导解释清楚。

3. 采取措施，弥补损失：

   • 如果可能的话，尽量采取一些具体的措施来弥补因触犯领导利益而造成的损失或影响。
   • 这可以包括工作上的补救措施、向领导提供额外的帮助或支持等。
   • 通过实际行动来展示自己的诚意和决心，有助于缓解紧张关系。

4. 保持低调，谨言慎行：

   • 在处理此类问题时，要保持低调和谨慎的态度。
   • 避免在同事间或公开场合讨论此事，以免扩大影响或引起不必要的争议。
   • 同时，也要注意自己的言行举止，避免再次触犯领导的利益或引起不满。

5. 寻求帮助，化解矛盾：

   • 如果觉得自己无法单独处理这个问题，或者与领导的矛盾持续升级，可以考虑寻求第三方的帮助。
   • 这可以是单位的人力资源部门、上级领导或其他有威望的同事。
   • 通过第三方的介入和调解，有助于更客观地看待问题，并找到双方都能接受的解决方案。

6. 反思总结，避免再犯：

   • 最后，要对这次事件进行深刻的反思和总结。
   • 分析自己的不足之处和需要改进的地方，以便在未来的工作中更加谨慎和成熟。
   • 同时，也要学会从这次经历中汲取教训，避免类似的问题再次发生。

总之，处理与领导之间的矛盾和冲突需要谨慎和智慧。通过及时沟通、诚恳道歉、分析原因、采取措施、保持低调和寻求帮助等步骤，你有望化解与领导之间的误会和矛盾，恢复良好的工作关系。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。