酒驾公职人员是否需要先停职再处理，取决于具体的法律规定和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》以及相关法律法规，酒驾是严重的交通违法行为，将受到相应的法律处罚，如罚款、吊销驾驶证、拘留等。
   • 对于公职人员，除了上述法律处罚外，还可能受到《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等行政法规的约束。这些法规可能规定了对公职人员酒驾行为的特定处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

2. 实际情况：

   • 在实践中，公职人员酒驾被查处后，单位可能会根据内部管理规定和实际情况，对涉事人员进行停职检查或待岗等处理，以便进一步调查和处理。
   • 停职并非法律上的必然程序，而是单位内部管理的一种措施。是否停职以及停职的具体时间和方式，由单位根据实际情况决定。
   • 同时，公职人员酒驾还可能引发社会舆论和公众关注，对单位形象和声誉造成不良影响。因此，单位在处理此类事件时可能会更加谨慎和严格。

3. 建议：

   • 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和单位规定，杜绝酒驾等违法行为。
   • 如不幸发生酒驾事故，应积极配合相关部门的调查和处理，并主动向单位报告情况。
   • 单位在处理公职人员酒驾事件时，应依法依规进行，确保公正、公平、公开。

综上所述，酒驾公职人员是否需要先停职再处理并没有统一的法律规定或标准答案。它取决于具体的法律规定、单位内部管理规定以及实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。