对于“九年老员工可以降工资吗”这个问题，首先我要明确的是，一般情况下，用人单位不能随意对九年老员工进行降薪。薪酬是劳动合同的重要条款，受到法律的严格保护。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经员工同意，用人单位单方面降薪是违法的。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下不能降薪，但在某些特殊情况下，用人单位可以依法进行降薪操作。例如，当员工不能胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作时，用人单位可以在合理范围内对其薪酬进行调整。但这种调整必须具有合理性，不能带有侮辱性或惩罚性，且必须遵循法定程序。

3. 员工权益保护：

   • 如果用人单位未经员工同意擅自降薪，员工有权采取多种措施维护自己的权益。包括但不限于与公司进行协商、保存证据并申请劳动仲裁、寻求法律援助或提起诉讼等。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求恢复待遇或经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于九年老员工来说，如果面临降薪的情况，首先应该与用人单位进行充分的沟通，了解降薪的具体原因和细节。如果认为降薪不合理或违反法律规定，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
   • 如果协商无果，员工可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，九年老员工一般情况下不能被随意降薪。如果用人单位有降薪的需求，必须与员工协商一致，并遵循法定程序。如果员工认为降薪不合理或违反法律规定，可以采取多种措施维护自己的权益。