关于“为什么有的公司不要回流员工”这个问题，其实涉及了公司文化、管理策略以及劳动法律等多个方面。下面我从几个角度来分析这个问题：
公司文化和忠诚度考量：
- 有些公司非常注重员工的忠诚度，认为员工一旦离职，就是对公司的“背叛”，因此会制定严格的政策，不再录用离职的员工。这种公司文化下，回流机制几乎不存在，因为公司希望员工能够长期稳定的为公司服务，而不是随意的进出。
- 这种做法虽然在一定程度上能够增强在职员工的稳定性，但也可能导致公司错失一些优秀的回流人才，特别是那些因为个人原因或职业发展需要暂时离开，但仍有意愿和能力回归的员工。
管理策略和人力资源规划：
- 公司的人力资源规划通常是根据公司的战略目标和业务需求来制定的，包括人员的招聘、培训、晋升和离职等。如果公司认为回流员工不符合其当前的人力资源规划，或者会对现有的团队结构和氛围产生不利影响，那么它可能会选择不设立回流机制。
- 此外，公司也可能担心回流员工会带来之前的工作习惯和思维方式，与现有的团队产生摩擦或冲突，从而影响团队的整体效率和凝聚力。
劳动法律和政策限制：
- 从法律的角度来看，公司没有义务必须设立回流机制。劳动法律主要关注的是员工的权益保护，如工资、福利、工作时间等，而对于公司是否设立回流机制，并没有明确的规定。
- 当然，如果公司在员工离职时签订了相关的协议，如竞业禁止协议或保密协议，并且这些协议中明确规定了员工离职后不得再回公司工作或需要满足一定条件才能回流，那么公司就可以依据这些协议来管理回流员工。
综上所述，公司是否设立回流机制，取决于其公司文化、管理策略以及劳动法律和政策等多个方面的因素。对于员工来说，如果希望回流到之前的公司工作，可以先了解公司的相关政策和规定，再根据自己的实际情况和职业规划做出决策。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。