孩子帮家里餐厅干活在法律上并不构成雇佣童工的情形。下面我来详细解释一下：
首先，我们要明确“童工”的法律定义。根据相关规定，童工通常指的是被用人单位招用的不满16周岁的未成年人，这里的关键是“用人单位招用”，即存在明确的雇佣劳动关系。而在孩子帮家里餐厅干活的情况下，孩子并不是在与外部的单位或个人形成劳动关系，而是在家庭内部参与经营或家务活动，这种活动基于家庭成员之间的互助和协作，而非基于劳动合同或经济利益交换的雇佣关系。
其次，从家务劳动的性质来看，孩子帮家里餐厅干活可以被视为家庭教育和生活的一部分，如打扫、整理、帮忙上菜等轻微的、适合孩子年龄和能力的家务劳务，是被看作正常的，而非剥削性的劳动。
然而，虽然法律上没有将这种情况视为雇佣童工，但家长在安排孩子参与家庭经营或家务劳动时，仍需注意以下几点：
考虑孩子的年龄和劳动能力：确保所安排的活动适合孩子的身心发展阶段，避免让孩子从事过重或危险的工作。
合理安排劳动量：根据孩子的年龄、能力和身体状况，合理安排劳动量，避免过度剥削孩子的劳动力，确保孩子有足够的休息和娱乐时间。
关注孩子的身心健康：在安排孩子参与家庭经营或家务劳动时，要时刻关注孩子的身心健康状况，确保孩子的权益得到妥善保护。
综上所述，孩子帮家里餐厅干活在法律上并不构成雇佣童工的情形，但家长在安排孩子参与家庭经营或家务劳动时仍需谨慎考虑孩子的年龄、能力和劳动性质，确保孩子的身心健康和安全。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。