针对您提出的“试用期三天上班两天被辞退不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据法律规定，用人单位应当依照劳动合同约定以及国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。即使在试用期内，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，您试用期三天上班两天被辞退且未获得工资的情况，是不符合法律规定的。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 明确指出法律规定，要求用人单位说明辞退原因及不支付工资的依据。
   • 尝试和平解决，要求用人单位及时支付您应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等。
   • 前往当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 填写相关表格，提交证据材料，包括劳动合同、考勤记录、辞退通知等。
   • 仲裁委员会会组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出裁决。

4. 法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

此外，关于试用期被辞退是否有工资的问题，明确回答是：有的。劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。工资的支付标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总之，面对试用期被辞退且不给工资的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。