针对您提出的“十年老员工被辞退能赔多少钱”的问题，我根据您的情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析如下：

结论前置：

• 若用人单位合法辞退（如员工存在过错或经济性裁员），应支付十个月工资的经济补偿金。
• 若用人单位违法辞退，应支付二十个月工资的赔偿金。

详细解析：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 计算方式：根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 特殊情况：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 计算方式：若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。
   • 法律依据：用人单位若无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 在员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形下，用人单位合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

注意事项：

• 程序合法性：用人单位在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会等。
• 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
• 争议解决：若双方对辞退及补偿事宜存在争议，可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

综上所述，十年老员工被辞退的赔偿金额需根据具体情况而定。若您或您身边的人面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。