针对您提出的“做了十年的老员工被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 特殊情况：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设某员工工作十年，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则其经济补偿金为：\(10 \text{个月} \times 8000 \text{元/月} = 80,000 \text{元}\)。若该员工月工资为15000元，当地社平工资为4000元，则经济补偿金为：\(10 \text{个月} \times 12000 \text{元/月（社平工资三倍）} = 120,000 \text{元}\)（因补偿年限最高不超过十二年，但此处工作年限为十年，所以按十年计算）。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 计算方式：若公司违法辞退员工，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。
   • 法律依据：公司若无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

3. 无需支付补偿的情形

   • 在以下情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金：
     • 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
     • 员工严重违反公司的规章制度。
     • 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
     • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
     • 员工被依法追究刑事责任。

4. 其他注意事项

   • 程序合法性：公司在辞退员工时，需确保程序合法，如提前通知、支付代通知金（如适用）等。若程序不合法，即使辞退理由合法，也可能面临支付赔偿金的风险。
   • 保留证据：员工在面临辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在维权时使用。
   • 维权途径：若员工对辞退决定不服或认为赔偿不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼等途径维权。

总结与建议：

• 对于做了十年的老员工被辞退，赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来确定。合法辞退时，员工应获得十个月工资的经济补偿金；违法辞退时，员工应获得二十个月工资的赔偿金。
• 在面对辞退时，员工应了解自己的权益，并保留好相关证据以便维权。若对辞退决定或赔偿金额有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。