收到劳动合同到期终止通知书后，你应当从以下几个方面来应对：

1. 确认通知书内容：

   • 首先，仔细阅读通知书的全部内容，确保你完全理解其中的意思。
   • 确认劳动合同的确切终止日期，以及终止的原因或依据。

2. 评估自身权益：

   • 回顾你的劳动合同，特别是关于合同终止、经济补偿、未休假期、加班费等条款。
   • 评估公司是否按照劳动合同和法律法规的规定给予了你应有的权益。

3. 与公司沟通：

   • 如果你对终止通知书有任何疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 可以尝试协商解决方案，比如续签合同、经济补偿或其他福利。

4. 准备法律维权：

   • 如果公司违反了劳动合同或法律法规，导致你的权益受损，你可以考虑通过法律途径来维权。
   • 在此之前，建议收集并保存所有与劳动合同终止相关的证据，如通知书、劳动合同、工资单、加班记录等。

5. 办理离职手续：

   • 无论你是否打算通过法律途径维权，都应按照公司的规定办理离职手续。
   • 这包括归还公司财物、办理工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。

6. 关注后续事宜：

   • 在离职后，继续关注你的社保、公积金等账户的转移和结算情况。
   • 如果需要，及时咨询相关部门或机构，确保你的权益得到妥善处理。

总之，收到劳动合同到期终止通知书后，你应保持冷静，仔细阅读并理解通知书的内容，评估自己的权益，并与公司进行有效沟通。如有需要，我会在这里为你提供专业的法律支持。