公司对于工伤认定的结果不服并提起上诉是有效的，但胜诉与否取决于多种因素。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。
一、公司上诉的有效性
根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。因此，公司对工伤认定结果不服并提起上诉，是法律赋予的权利，这一行为是有效的。
二、上诉胜诉的可能性
公司上诉是否有胜算，主要取决于以下几个方面：
事实认定：如果工伤认定在事实认定上存在错误，例如员工受伤并非是在工作时间、工作场所因工作原因导致，且公司有相关证据足以推翻原认定中的事实部分，那么上诉就有可能胜诉。
法律适用：如果工伤认定在法律适用上存在偏差，例如对“三工要素”（工作时间、工作场所、工作原因）的具体解释与适用有异议，公司也可能在上诉中获胜。
程序合法：如果工伤认定的程序存在严重违法情形，如认定部门没有按照法定程序进行调查取证，或者没有给予公司合理的陈述和申辩机会等，公司同样有可能在上诉中取得胜利。
然而，如果工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法，公司单纯为了拖延时间或者无合理依据而上诉，那么通常不会有胜算。
三、法律建议
积极应对：作为劳动者，面对公司的上诉，应积极收集整理与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、现场目击证人证言、工作记录等，以证明工伤认定的合理性和正确性。
按时参加庭审：劳动者应按时参加法院庭审，遵守法庭纪律，听从法官指挥，配合法庭调查和辩论。
寻求专业帮助：如果劳动者在应对公司上诉过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司对于工伤认定的结果不服并提起上诉是有效的，但胜诉与否取决于多种因素。作为劳动者，应积极应对公司的上诉，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。