实习生实习协议到期并不一定会自动离职。下面从几个方面来详细解释这个问题：

1. 实习协议的法律性质：

   • 实习协议是明确实习单位和实习生权利义务的合同，属于民事合同范畴。
   • 协议到期意味着双方约定的权利义务终止，但并不意味着自动离职，而是需要按照协议约定和单位要求来处理离职事宜。

2. 离职手续的办理：

   • 实习协议到期后，如果双方没有续签的意愿，实习生需要按照协议的约定以及单位的合理要求去办理离职手续，如工作交接、归还财物等。
   • 办理离职手续有助于正式结束实习关系，避免后续可能产生的纠纷，同时也能帮助实习生获得完整的实习证明等相关材料。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果实习协议里有关于协议到期自动终止这类明确的约定，并且没有其他附加条件，那么实习生在协议到期后可以停止实习工作。
   • 但即便如此，也建议实习生最好告知实习单位并做好相关材料的交接等工作，以确保双方关系的顺利终结。

4. 法律建议：

   • 实习生在实习期间应密切关注实习协议的约定，了解自己的权利和义务。
   • 如果实习协议到期或需要提前离职，应及时与实习单位沟通，并按照单位要求办理离职手续。
   • 如果遇到实习单位不配合办理离职手续或存在其他纠纷，实习生可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，实习生实习协议到期并不自动离职，而是需要按照协议约定和单位要求来处理离职事宜。希望这个解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。