关于“有责底薪的工资双倍工资怎么计算”的问题，首先我们需要明确几个核心要点：一是“有责底薪”的含义，二是“双倍工资”的计算方法，以及这两者如何结合应用。

一、有责底薪的含义

有责底薪，通常指的是员工在完成一定工作任务或达到一定工作标准后，才能获得的底薪部分。如果员工未能完成约定的任务或达到标准，则可能无法获得全额底薪，甚至可能没有底薪。

二、双倍工资的计算方法

双倍工资，一般是指在某些特定情况下（如加班、未签订劳动合同但形成事实劳动关系等），用人单位需要按照员工工资的两倍来支付报酬。

三、有责底薪与双倍工资的结合

1. 加班情况下的双倍工资计算：

   • 如果员工在有责底薪的基础上加班，且加班时间符合法定加班条件（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班），则用人单位需要按照员工的小时工资或日工资的两倍来支付加班工资。
   • 计算公式：双倍加班工资 = （有责底薪 / 月计薪天数 / 每日工作时间） * 加班小时数 * 2

2. 未签订劳动合同形成事实劳动关系时的双倍工资计算：

   • 如果用人单位与员工未签订劳动合同，但员工已经实际为用人单位提供了劳动，并形成了事实劳动关系，则用人单位需要自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向员工支付两倍的工资。
   • 在这种情况下，双倍工资的计算基数应为员工实际获得的工资，包括有责底薪部分。
   • 计算公式：双倍工资 = 员工实际月工资（含有责底薪） * 2 * 未签订劳动合同的月数

需要注意的是，双倍工资的计算和支付需要遵循相关法律法规的规定，且具体计算方式可能因地区、行业等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议用人单位和员工咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保合法合规。

综上所述，有责底薪的工资双倍工资计算，需要根据具体情况来确定。如果是加班情况下的双倍工资，需按照加班工资的计算公式来执行；如果是未签订劳动合同形成事实劳动关系时的双倍工资，则需按照员工实际月工资的两倍来支付。