劳务派遣用工的期限问题，其实涉及了多个层面的法律规定和实际操作考量。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这通常被理解为劳务派遣的用工期限最长一般为2年。然而，这并不意味着所有劳务派遣的用工期限都严格限定为2年，因为法律也允许在特定情况下，劳动者可以与派遣单位订立无固定期限劳动合同。

那么，关于劳务派遣多少年视为长期用工的问题，实际上并没有一个明确的法律规定。长期用工的认定通常涉及多个因素的综合考量，包括但不限于合同续签次数、工作岗位的稳定性、劳动报酬和福利待遇的支付情况，以及用工单位对劳动者的管理程度等。在司法实践中，法院会综合考虑这些因素来判断劳务派遣用工是否构成了一种相对稳定的、长期的用工关系。

例如，如果劳务派遣工与派遣单位多次续签合同，且每次合同期限都较长，接近或等于法律规定的最高年限，这可能表明双方有长期合作的意愿。同样，如果劳务派遣工在同一岗位持续工作多年，工作内容、工作地点等均未发生显著变化，且其工资待遇、福利待遇等与正式员工无异，这也在一定程度上反映了用工的稳定性。

总的来说，劳务派遣用工的期限和是否构成长期用工，都需要根据具体情况进行综合分析和判断。在实际操作中，劳动者和用工单位应当遵循相关法律法规的规定，确保劳务派遣用工的合法性和合规性，并充分保障劳动者的权益。