法定节假日上班通常不可以补实际考勤，但具体需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是由国家法律规定的休息日，这些日子通常用于公民休息、庆祝节日等，是劳动者应当享有的休息权利。
   • 在法定节假日，劳动者有权休假，且用人单位应当支付相应的节假日工资或安排调休。

2. 考勤制度的目的：

   • 考勤制度主要是用来记录员工的出勤情况，作为工资发放、绩效评估等的重要依据。
   • 考勤制度通常不会将法定节假日纳入考勤范围，因为这些日子是法定的休息日。

3. 公司规章制度和劳动合同的规定：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对于法定节假日的上班安排和考勤记录也可能有所不同。
   • 劳动合同中可能会明确约定法定节假日的上班安排、工资支付及考勤记录等相关事宜。
   • 因此，具体能否补实际考勤，需要参照公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定法定节假日上班可以补实际考勤，那么员工可以按照相关规定进行操作。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确相关事宜。

综上所述，法定节假日上班通常不可以补实际考勤，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。