企业不能仅以考核不达标为由辞退员工。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置

公司若要以考核不合格为由辞退员工，必须确保考核制度的合法性与合理性、考核过程的公正性与客观性，并严格遵循法定程序。否则，辞退行为可能构成违法，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

详细分析

1. 考核制度的合法性与合理性：

   • 公司应确保考核制度经过民主程序制定，并向员工公示，使员工对考核标准有明确的了解。
   • 考核标准应明确、具体、可量化，与实际工作内容紧密相关，避免过高或模糊的标准导致考核不公。

2. 考核过程的公正性与客观性：

   • 考核过程必须严格按照既定的考核制度执行，确保公平、公正、公开。
   • 公司应保存完整的考核数据记录和工作成果评估报告，作为员工考核不合格的客观依据。

3. 法定程序的遵循：

   • 公司在辞退员工前，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
   • 辞退通知中应明确说明辞退原因，即员工考核不合格的具体情况和依据。
   • 应给予员工申诉的机会，确保其合法权益得到保障。

4. 员工具体情况的考虑：

   • 对于试用期内员工，若考核不合格，公司可以较为容易地解除劳动合同，但应确保考核制度的合法性与合理性。
   • 对于已过试用期的员工，公司应更加谨慎处理。应先考虑为员工提供培训或调整工作岗位的机会，若员工仍不能胜任工作，方可依据法定程序解除劳动合同，并需支付经济补偿。

5. 经济补偿的支付：

   • 若公司依法辞退因考核不合格而不能胜任工作的员工，需按规定向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体标准依据法律规定执行。

总结

综上所述，企业在以考核不合格为由辞退员工时，必须综合考虑多个方面，包括考核制度的合法性与合理性、考核过程的公正性与客观性、法定程序的遵循、员工的具体情况以及经济补偿的支付等。只有在满足所有法定条件和程序的前提下，企业才能依法辞退员工。否则，辞退行为可能构成违法，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。