公司不能以业绩不达标直接辞退员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。这意味着，仅仅因为业绩不达标，并不能直接作为辞退员工的理由。

2. 业绩不达标与不能胜任工作的区别：

   • 业绩不达标可能只是暂时或局部的现象，而不能胜任工作则是指劳动者无法按照合同约定或同岗位其他员工的工作量标准来完成工作任务。因此，公司需要区分这两者，并给予员工适当的调岗或培训机会。

3. 公司应尽的义务：

   • 当员工业绩不达标时，公司应首先进行调岗或培训，以协助员工适应工作岗位。这是公司应尽的协助适岗义务，也是构建和谐劳动关系的必要条件。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果公司未经调岗或培训就直接以业绩不达标为由辞退员工，那么这种辞退行为可能被认定为违法解除。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，公司不能以业绩不达标直接辞退员工。在员工业绩不达标时，公司应首先进行调岗或培训，并给予员工再次展示能力的机会。如果经过这些措施后，员工仍然无法胜任工作，那么公司才可以依法解除劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。