关于“子公司离职后入职母公司工龄如何计算”的问题，这是一个涉及劳动关系连续性和工龄计算规则的复杂议题。以下是对该问题的全面解析：

核心结论：

工龄的计算主要取决于员工在子公司与母公司之间的离职与入职性质、公司间的关联关系以及劳动合同的具体约定。在存在特殊安排（如关联调动、内部转岗）的情况下，工龄可能连续计算；而在正常离职再入职的情况下，工龄则通常重新计算。

详细分析：

1. 关联调动与特殊安排：

   • 若员工是基于公司整体安排（如业务整合、组织架构调整等）从子公司调至母公司，且调动过程中工作未中断，工资、社保等持续衔接缴纳，同时有明确的内部转岗或调动文件，则工龄通常连续计算。
   • 如果母公司与子公司之间有书面协议或员工的劳动合同中明确规定工龄在关联公司间连续计算，那么应依约执行。

2. 正常离职再入职：

   • 若员工先从子公司正常办理离职手续，与子公司彻底解除劳动关系后，再通过普通招聘流程进入母公司，且没有特别的关联调动安排，则工龄从母公司入职之日起重新计算。

3. 公司法人实体与关联关系：

   • 如果子公司和母公司是独立的法人实体，且没有直接的关联关系（如不属于同一集团、无共同控股股东等），那么员工在子公司的工作年限通常不会直接计入母公司的工龄。
   • 若子公司和母公司属于同一集团或存在紧密的关联关系，且员工是在集团或公司内部进行调动，工龄的计算可能会根据公司政策或劳动合同中的约定来确定。

4. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同中关于工龄计算的具体约定具有法律效力，应当严格按照约定执行。因此，在处理工龄问题时，务必仔细查阅劳动合同的相关条款。

5. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，工龄的计算应遵循公平、合理、合法的原则。在具体操作中，应参考当地劳动法律法规的要求，确保合规操作。

建议：

• 在处理此类问题时，员工应仔细查阅相关的劳动合同、公司政策和法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，建议与公司人力资源部门沟通协商，或咨询专业的法律顾问以获取准确的指导。

综上所述，子公司离职后入职母公司工龄的计算是一个需要根据具体情况来确定的问题。建议员工在离职和入职时，妥善保留相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。