关于“欠工资超六万会坐牢吗”这个问题，我不能给出一个简单的“会”或“不会”的答案，因为这取决于多种因素。以下是我根据相关法律和实际情况给出的详细解答：
一般情况下不会坐牢：
- 如果用人单位因为资金周转困难等合理原因暂时无法支付工资，并且在积极筹措资金并与劳动者协商解决，那么通常不会构成犯罪，也就不会坐牢。
可能构成拒不支付劳动报酬罪的情况：
- 如果用人单位恶意拖欠工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大的（一般来说，数额较大是指拖欠工资数额在五千元以上至二万元以下，但具体标准可能因地区而异），那么可能会构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，用人单位或其直接责任人员可能会面临坐牢的后果。一般来说，对单位会判处罚金，对其直接责任人员可能会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成严重后果，还可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
因此，欠工资超六万是否会坐牢，取决于用人单位的拖欠行为是否构成拒不支付劳动报酬罪，以及是否满足该罪的构成要件。如果用人单位确实存在恶意拖欠工资的行为，并且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，那么就有可能面临坐牢的后果。
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和可能的法律后果。