针对美容师无故旷工这一行为，作为雇主，你可以采取一系列措施来处理这一违法行为，但务必确保所有措施都在法律允许的范围内。以下是我给出的具体建议：

1. 明确旷工定义与后果：

   • 首先，你需要在劳动合同或员工手册中明确旷工的定义以及旷工可能带来的后果，比如警告、罚款、解雇等。
   • 确保这些规定已经过员工确认，并且符合当地劳动法律法规的要求。

2. 与美容师沟通：

   • 在采取任何正式措施之前，尝试与旷工的美容师进行沟通，了解其旷工的具体原因。
   • 如果是因为个人原因或误解导致的旷工，可以给予一定的理解和宽容，并提醒其今后遵守公司规定。

3. 按照公司规定处理：

   • 如果美容师的旷工行为已经违反了公司规定，你应根据劳动合同或员工手册中的相应条款进行处理。
   • 这可能包括给予警告、罚款、调整工作岗位或解雇等。

4. 遵守法律程序：

   • 在处理旷工问题时，务必遵守当地劳动法律法规的要求，确保所有措施都合法合规。
   • 如果需要解雇旷工的美容师，必须确保这一决定符合法律规定的解雇条件，并且遵循了正确的解雇程序。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理旷工问题时遇到任何法律上的疑问或困难，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，处理美容师无故旷工的问题需要谨慎而合法。你应首先明确公司规定和法律要求，然后与美容师进行沟通，最后根据具体情况采取相应的处理措施。在整个过程中，务必确保你的行为符合法律法规的要求，以避免可能的法律风险。