劳动合同并不需要去劳动局签订。劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间的行为，只要双方自愿、平等地协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，该合同即具有法律效力。备案并非劳动合同生效的必要条件，而是行政管理方面的要求，主要用于劳动行政部门对劳动合同的管理和监督，以保障劳动者的合法权益。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同的签订和生效并不依赖于劳动局的介入或备案。

当然，虽然备案不是强制性的，但在一些情况下，备案可能有助于解决劳动争议或提供额外的法律保障。因此，用人单位在签订劳动合同后，也可以选择将其备案，以更好地维护自身和劳动者的权益。

总的来说，劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间的自主行为，无需前往劳动局进行。双方应确保合同内容真实、合法，并各自保留一份合同文本以备不时之需。