劳动者在选择诉讼方式解决劳动争议时，通常需遵循“劳动仲裁前置”的程序。这意味着，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者才可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。这样的设计能让劳动纠纷先经过专业机构的初步处理，从而提高处理效率并避免司法资源的浪费。

然而，也存在一些特定的法定情形，允许劳动者绕过仲裁前置程序，直接向法院提起诉讼。这些特殊情形包括但不限于：

1. 追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：在这种情况下，仲裁裁决为终局裁决，劳动者如果不服可以直接向法院起诉。

2. 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼：当劳动者的诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，且不包含其他劳动关系争议时，人民法院会将此类案件视为普通民事纠纷予以受理。

3. 劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定提起诉讼：如果劳动者要求用人单位支付加付赔偿金，由于这是在索要法定的额外赔偿，因此无需先经过仲裁程序，人民法院应予受理。

除了上述特定情形外，劳动者在大多数情况下还是需要先经过劳动仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在处理劳动争议时，应了解并遵循相关的法律程序和规定，以确保自己的合法权益得到有效保护。同时，也建议劳动者在必要时咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。