劳动争议并不必须经过劳动调解委员会的调解。调解是一种可选择的解决劳动争议的方式，而非必经程序。下面我将详细解释这一点：

1. 调解的非必须性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理的基本流程包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，协商和调解均不是必经程序。
   • 劳动者与用人单位发生争议后，有权自主选择是否先通过调解解决纠纷。若当事人不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，均可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 调解的优势与意义：

   • 调解具有灵活性、高效性和低成本等优点，能够在中立第三方的主持下，促进双方友好协商，达成双方都能接受的解决方案。
   • 调解有助于及时化解矛盾，维护和谐稳定的劳动关系，相比仲裁和诉讼程序，能节省大量的时间和精力。

3. 调解与仲裁、诉讼的衔接：

   • 当事人可以选择向调解组织申请调解，也可以直接跳过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁庭在受理劳动争议案件后，通常会在作出裁决前尝试进行调解。若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，经双方当事人签收后即发生法律效力。
   • 对仲裁裁决不服的当事人，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院也会根据案件情况，考虑是否进行调解。

综上所述，劳动争议调解虽非必须，但其灵活性和高效性使其成为值得考虑的纠纷解决途径。当事人在面对劳动争议时，应根据自身情况和争议性质，权衡利弊后作出是否进行调解的决策。同时，也应了解仲裁作为诉讼前的必经程序，其重要性和必要性不容忽视。在处理劳动争议过程中，保持冷静、理性，积极寻求合法、有效的解决方式，是维护自身权益、促进劳动关系和谐稳定的关键。