调解劳动争议案件通常需要经过以下详细过程：
一、调解申请
当发生劳动争议时，当事人（无论是劳动者还是用人单位）可以向企业劳动争议调解委员会或相应的调解组织提出调解申请。申请方式灵活多样，既可以采用书面形式，详细写明争议的情况、诉求以及相关的证据和依据；也可以以口头形式表达，由调解组织记录在案。这一步骤是启动调解程序的前提。
二、案件受理与指定调解员
调解组织在收到调解申请后，会对申请进行审查，主要审查内容包括申请人的资格、争议案件是否属于劳动争议案件以及是否属于调解组织的受理范围。审查通过后，调解组织会正式受理案件，并根据具体情况指定合适的调解员负责该争议的调解工作。调解员通常具备丰富的劳动法律知识和调解经验，能够公正、有效地进行调解。
三、调查与拟定调解方案
调解员接手案件后，会对争议事实展开全面、深入的调查，仔细分清是非责任，了解双方当事人的诉求和立场。在此基础上，调解员会根据实际情况拟定合理的调解方案，并召集双方当事人开启调解程序。调解过程中，调解员会严格遵循自愿、合法的原则，引导双方当事人进行沟通协商，尽力促使双方达成一致协议。
四、实施调解
实施调解是调解过程中的核心环节。调解会议通常由调解委员会主任或指定调解员主持，参加人员包括争议双方当事人或其代表，以及其他有关部门或个人（如需要）。在调解会议上，调解员会详细阐述调解方案，听取双方当事人的意见和诉求，并引导双方进行深入的讨论和协商。通过不断的沟通和协商，调解员会尽力促使双方当事人就争议问题达成一致意见。
五、处理调解结果
调解结束后，根据调解的情况会有两种可能的结果：
调解达成协议：如果双方当事人就争议问题达成一致意见，调解员会依法制作调解协议书。调解协议书是双方当事人自愿达成的具有法律效力的协议，双方都应按照协议内容自觉执行。
调解不成或达不成协议：如果双方当事人无法达成一致意见或调解过程中出现其他无法继续调解的情况，调解组织会明确告知当事人可以通过仲裁等其他合法途径解决纠纷。此时，调解程序终止，当事人可以根据相关法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、调解协议的执行与监督
调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向调解组织申请调解协议的履行监督或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解组织或仲裁委员会会根据相关法律法规的规定，对调解协议的履行情况进行监督和处理。
总的来说，调解劳动争议案件是一个复杂而细致的过程，需要调解员具备丰富的法律知识和调解经验，同时也需要双方当事人的积极配合和共同努力。通过有效的调解，可以化解劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。