公司要求员工进行捐钱是不合法的，如果公司强制或变相强制要求员工捐钱，那么这种行为就构成了对员工经济利益的剥夺，违反了相关法律法规。下面我将对此进行详细解释：

乐捐行为的本质与问题

乐捐本应是自愿的捐赠行为，但在公司环境中，所谓的“乐捐”往往被赋予了额外的含义，成为了一种对员工违反公司规定或未达到工作标准的处罚方式。这种情况下，“乐捐”实际上变成了变相的罚款。

法律依据分析

1. 《工资支付暂行规定》：

   • 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
   • 如果“乐捐”是强制性的，就构成了对劳动者工资的克扣，违反了这一法规。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 公司单方面设定“乐捐”制度，未经过合法程序，违反了劳动法的规定。
   • 劳动合同法还规定了用人单位应当保障劳动者的合法权益，强制性的“乐捐”侵犯了劳动者的财产权。

3. 《中华人民共和国公司法》：

   • 公司不得滥用权利损害员工的利益。
   • 如果公司将“乐捐”作为滥用管理权力、损害员工利益的一种手段，那么这种行为也是违法的。

合法与非法的界限

• 真正意义上完全自愿的乐捐活动，如为了帮助困难员工或社会公益事业而进行的捐赠，且捐赠过程规范透明，不违背员工的真实意愿，这种情况下的乐捐是合法的。
• 一旦公司采取任何形式的强制或变相强制措施要求员工参与“乐捐”，就构成了违法行为。

员工权益保护与建议

面对公司不合法的“乐捐”要求，员工有权明确拒绝，并向公司说明该要求的违法性。如果公司坚持执行这一制度，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求员工进行强制性的“乐捐”行为是不合法的。员工应当了解自己的法律地位和权利义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。