公司内部募捐的合法性需根据具体情况判断，若完全基于员工自愿且符合相关法律法规，则合法；若存在强制或变相强制，或款项用途不明、被滥用，则不合法。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况分析
员工自愿与明确同意：
- 如果公司组织的募捐活动完全基于员工的自愿参与，并且员工在充分了解捐款用途、范围等信息后，通过书面或电子方式明确表示了同意，这种募捐是合法的。它体现了员工的自主意愿和对公益活动的支持。例如，公司为了帮助困难员工或支持社会公益事业而发起募捐，员工自愿捐款，这种情况下募捐是合法的。
符合慈善法律法规：
- 当公司的募捐活动遵循《中华人民共和国慈善法》等相关法律法规时，具有合法性。这要求公司按照慈善法的规定进行捐赠登记、款项管理透明，并定期公开使用情况，确保捐赠的规范性和正当性。例如，公司通过正规渠道发起募捐，并将募捐款项用于指定的公益项目，且定期公开募捐款项的使用情况，这种募捐是合法的。
不合法情况分析
强制或变相强制：
- 如果公司以扣工资、降职等潜在威胁手段迫使员工参与募捐，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资支付和劳动者权益保护的规定。员工的工资应当按照劳动合同约定足额发放，公司不能随意克扣或变相罚款。例如，公司规定员工必须捐款一定金额，否则将扣除工资或进行其他处罚，这种募捐是不合法的。
募捐款项用途不明或被滥用：
- 若公司对募捐款项没有清晰的用途说明，或者将款项挪作他用，未按照承诺用于特定的公益、救助等目的，这种募捐是不合法的。它损害了员工对募捐的信任和权益，也违背了公益活动的初衷。例如，公司发起募捐声称用于支持贫困地区教育，但实际上却将款项用于其他非公益目的，这种募捐是不合法的。
违反公司规章制度制定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果公司单方面设定募捐制度，未经过合法程序，且募捐制度作为一种经济处罚方式没有明确的法律依据，那么这种募捐制度也是不合法的。
法律建议
公司应制定明确的募捐规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定募捐活动的组织、参与、款项管理等方面的规范，并确保这些规章制度经过合法程序制定并公示或告知员工。
确保募捐活动的自愿性和透明性：
- 公司应确保募捐活动完全基于员工的自愿参与，不采取任何强制或变相强制措施。同时，公司应定期公开募捐款项的使用情况，确保募捐活动的透明性。
员工应了解自己的法律权益：
- 员工在面对公司不合法的募捐要求时，有权明确拒绝，并向公司说明该要求的违法性。如果公司坚持执行这一制度，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司内部募捐的合法性取决于多个因素，包括员工的自愿性、款项的用途和管理是否符合法律法规等。公司在实施募捐活动时，应严格遵守相关法律法规，确保活动的合法性和规范性。同时，员工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。