公司要求下班时间开会，在符合法定条件和程序的情况下是合法的，但应视为加班，并需支付相应的加班费。

具体来说，公司下班后开会实质上是属于加班的范畴，因此必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》中关于加班的各项规定。以下是详细分析：

1. 工作时间与加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出此范围的工作应被视为加班。
   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，需保障劳动者身体健康，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 加班费支付标准：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司未经与员工协商或未支付加班费就强制员工在下班时间开会，这种行为是违法的。
   • 员工有权拒绝此类加班，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应收集相关证据，如加班记录、工资单等，以证明公司的违法行为。

综上所述，公司要求下班时间开会必须遵守国家关于加班的法律规定，包括与工会和劳动者协商、支付加班费以及合理安排工作时间等。如果公司违反了这些规定，员工有权采取法律手段来维护自己的利益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。