工地上受伤，五千元以下自己拿钱老板不出钱是不合法的。下面我来详细解释这个问题：

法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工地上受伤，无论伤势轻重，都应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。雇主或用人单位有义务为员工购买工伤保险，并在员工受伤后积极协助其进行工伤认定和赔偿申请。

具体分析

1. 工伤认定：员工在工地上受伤，首先需要进行工伤认定。这通常由当地的劳动和社会保障部门负责。一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇。

2. 赔偿责任：对于工伤员工的赔偿，包括医疗费用、康复费用等，应当由工伤保险基金承担。如果用人单位未为员工购买工伤保险，那么这些费用就应当由用人单位自行承担。

3. 费用分担：关于“五千元以下自己拿钱老板不出钱”的说法，这是不合法的。无论费用多少，只要是被认定为工伤，员工都有权要求用人单位或工伤保险基金进行赔偿。用人单位不能自行设定赔偿限额，也不能要求员工自行承担部分费用。

法律建议

1. 及时申报工伤：如果你在工地上受伤，应立即向用人单位报告，并要求其为你申报工伤。如果用人单位拒绝或拖延申报，你可以自行向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定。

2. 保留证据：在申报工伤和申请赔偿的过程中，务必保留好所有相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿申请书等。这些证据将对你的权益保护起到至关重要的作用。

3. 咨询专业意见：如果你对工伤认定和赔偿申请过程中遇到的任何问题有疑问，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工地上受伤五千元以下自己拿钱老板不出钱是不合法的。你应当积极维护自己的权益，要求用人单位或工伤保险基金进行赔偿。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。