关于“劳动争议 赔偿金”的问题，以下是我根据相关法律法规和常见劳动纠纷处理经验，为您提供的详细解答：
一、结论前置
劳动争议中的赔偿金主要适用于用人单位违法或不当解除/终止劳动合同、不支付或不足额支付相关费用等情形。赔偿标准依据具体情形和法律规定确定，可能涉及工作年限、月工资等因素。
二、赔偿金的具体适用情形及标准
用人单位违法或不当解除/终止劳动合同
- 违法解除劳动合同：如用人单位未经法定程序解除、缺乏法定解除事由、违法裁员等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（赔偿金=经济补偿金总和×2）。
- 违法终止劳动合同：如劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内等法定不得终止的情形下，用人单位仍终止劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位不支付或不足额支付相关费用
- 如用人单位未依法支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、赔偿金的计算
- 经济补偿标准：通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
四、特殊情形下的赔偿金
- 竞业限制条款的经济补偿：若用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后未按月给予经济补偿，则需承担相应赔偿责任。赔偿标准通常按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该比例低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
五、主张赔偿金的流程
- 协商解决：首先尝试与用人单位通过协商达成一致意见。
- 申请调解：协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 证据收集：劳动者应妥善保存劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以便在主张赔偿金时提供有力支持。
- 时效问题：申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此需及时行使权利。
综上所述，劳动争议中的赔偿金制度旨在保护劳动者的合法权益。在面临劳动争议时，劳动者应充分了解相关法律法规和赔偿标准，及时咨询专业律师或相关机构，以便有效维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。