首先，妻子在老公的公司工作，保障收入的方式可以多样，既可以从法律角度确保权益，也可以通过合理的财务管理和职业规划来稳固收入来源。以下是从几个不同角度给出的建议：

1. 签订正式劳动合同：

   • 妻子应与老公的公司签订正式的劳动合同，明确岗位职责、薪资待遇、工作时间、福利保障等条款。这是保障妻子收入的基础，也是维护双方权益的法律依据。

2. 了解并遵守公司规章制度：

   • 妻子应熟悉公司的规章制度，包括薪酬制度、晋升机制、奖惩规定等，以确保自己的行为符合公司要求，避免因违规而影响收入。

3. 参与公司的薪酬与福利谈判：

   • 在入职或每年度绩效评估时，妻子可以与公司进行薪酬与福利的谈判，根据自己的工作表现和市场行情，争取合理的薪资待遇和福利保障。

4. 建立个人财务规划：

   • 妻子应建立个人的财务规划，包括储蓄、投资、保险等方面，以确保即使在公司收入有所波动时，也能有稳定的财务支持。

5. 提升职业技能与竞争力：

   • 妻子应不断学习和提升自己的职业技能和竞争力，通过参加培训、考取证书、拓展人脉等方式，增加自己在职场上的价值，从而提高收入潜力。

6. 保持与老公的沟通：

   • 虽然是在老公的公司工作，但妻子应保持与老公在工作上的适当距离和专业沟通。对于薪资待遇等敏感问题，可以通过正式渠道与公司人事部门沟通，避免因私人关系而影响工作决策。

综上所述，妻子在老公的公司工作，要保障收入，既需要从法律角度确保自己的权益不受侵害，也需要通过合理的财务管理和职业规划来稳固和增加收入来源。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。