妻子可通过以下方式保全自己的收入，核心在于明确收入归属并采取法律手段防止财产混同或转移：

1. 先明确“工资”的法律性质：是否属于夫妻共同财产？

• 根据《民法典》第1062条，婚姻关系存续期间，夫妻一方工资、奖金、劳务报酬等原则上属于夫妻共同财产，双方有平等处理权。
  
• 例外情形：若双方签订书面协议（如婚前/婚内财产协议）约定工资归一方个人所有，则该部分收入属于个人财产，无需“保全”。
  
• 关键动作：妻子需先确认是否有协议约定工资归属；若无，则默认属于共同财产，丈夫无权单方拒绝分配。

2. 若工资属于共同财产，丈夫拒绝分配，妻子如何“保全”？

• （1）固定收入证据，防止财产转移
  
  • 收集工资流水（银行记录、工资条）、工作证明（劳动合同、社保记录）等，证明收入来源及金额。
    
  • 若丈夫将工资转移至他人账户或用于非家庭开支（如给第三者转账），需保留转账记录、聊天记录等证据，后续可主张追回。
    
• （2）通过协商或法律途径要求分配
  
  • 协商：可与丈夫沟通，明确工资需用于家庭共同生活（如子女教育、房贷等），要求其定期支付家庭开支。
    
  • 诉讼：若协商无果，妻子可向法院起诉，要求分割夫妻共同财产（包括工资）。法院会根据双方贡献、经济状况等判决合理分配。
    
• （3）申请财产保全（紧急情况）
  
  • 若发现丈夫有转移、隐匿财产的迹象（如突然大额取现、转移房产），妻子可向法院申请诉前财产保全，冻结相关账户或财产，防止损失扩大。

3. 若工资属于妻子个人财产（有协议约定），如何防止丈夫侵占？

• （1）保留协议原件及履行证据
  
  • 确保婚前/婚内财产协议合法有效（需双方自愿、书面形式），并保留协议原件。
    
  • 保留工资单独管理的证据（如独立银行账户、工资未用于家庭共同生活的记录）。
    
• （2）拒绝混同财产
  
  • 避免将个人工资与家庭共同财产混同（如存入共同账户、用于家庭大额支出），否则可能被认定为共同财产。
    
• （3）及时维权
  
  • 若丈夫擅自使用妻子个人工资，妻子可要求返还；若拒不返还，可起诉主张侵权责任或返还财产。

4. 特殊情况：妻子无收入或收入较低，如何保障权益？

• 根据《民法典》第1088条，若妻子因抚育子女、照料老人等负担较多义务，离婚时有权向丈夫请求经济补偿。
  
• 建议：妻子可保留家务劳动、子女抚养等相关证据（如照片、证人证言），为未来可能的补偿主张做准备。

总结：妻子需先明确工资性质（共同财产或个人财产），再根据情况固定证据、协商或诉讼分配，必要时申请财产保全。若涉及协议约定，需确保协议合法并保留履行证据。具体操作可进一步向我咨询细节。