结论：在婚姻关系中，丈夫挣的工资妻子全部收走且不给丈夫花的情况，不能简单地判定为违法或合理，这需要根据夫妻双方的约定、家庭财务管理的习惯以及具体情境来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 夫妻共同财产制度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，原则上属于夫妻共同财产，双方有平等的处理权。这意味着，无论是丈夫还是妻子挣的钱，都应视为夫妻共同财产，双方都有权管理和使用。
   • 如果夫妻双方没有特别的约定，妻子将丈夫的工资全部收走并不给丈夫花，可能侵犯了丈夫对共同财产的处理权。然而，在实际生活中，许多夫妻会基于信任、习惯或家庭财务管理的需要，选择由一方管理家庭财务，这并不必然构成违法。

2. 家庭财务管理习惯：

   • 家庭财务管理习惯是夫妻双方在长期共同生活中形成的，可能涉及收入分配、支出管理、储蓄投资等多个方面。如果夫妻双方已经形成了由妻子管理家庭财务的习惯，并且这种习惯得到了丈夫的认可和接受，那么妻子将丈夫的工资收走并不给丈夫花，可能并不构成问题。
   • 但如果这种习惯是单方面形成的，或者丈夫对此表示不满和反对，那么妻子继续这样做就可能引发家庭矛盾，甚至可能涉及法律问题。

3. 具体情境分析：

   • 如果妻子将丈夫的工资收走是为了家庭的整体利益，如储蓄、投资、支付家庭开支等，并且这些支出是合理和必要的，那么丈夫可能应该理解和支持妻子的做法。
   • 如果妻子将丈夫的工资收走后用于个人消费或挥霍，或者拒绝向丈夫提供必要的生活费用，那么丈夫有权要求妻子返还部分或全部工资，甚至可能通过法律途径来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 夫妻双方应该加强沟通，就家庭财务管理问题达成共识。可以制定家庭财务计划，明确收入分配、支出管理和储蓄投资等方面的规则和责任。
   • 如果夫妻双方无法就家庭财务管理问题达成一致，可以考虑寻求专业的财务咨询或法律帮助。财务咨询师可以提供专业的财务管理建议，而律师则可以就相关法律问题提供法律意见和帮助。
   • 在极端情况下，如果妻子的行为严重侵犯了丈夫的权益，丈夫可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起离婚诉讼并要求分割夫妻共同财产等。

进一步思考：在处理这类问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑夫妻之间的感情基础、信任程度以及家庭的整体利益。夫妻双方应该相互理解、支持和包容，共同维护家庭的和谐与稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。