首先，我必须明确指出，寻求让公司主动开除自己的方法并不是一个明智的选择。这种行为可能会对你的职业生涯产生负面影响，包括影响你的职业声誉、未来的就业机会以及可能的经济补偿。

然而，如果你确实面临某些特殊情况，想要了解如何可能触发公司的辞退流程，我可以从法律角度为你提供一些分析，但请务必谨慎考虑。

在法律框架内，公司通常不会无故辞退员工。但如果员工出现以下情况，公司可能会考虑辞退：

1. 违反公司规章制度：如多次迟到、早退、旷工，或在工作场所故意违反安全操作规定等。但请注意，这些行为必须达到一定的严重程度，且公司必须有明确的规章制度作为依据。

2. 工作绩效不佳：如果员工持续无法完成工作任务，且经公司多次提醒、培训后仍无改进，公司可能会考虑辞退。但这通常需要一系列的证据和评估流程。

3. 人际关系问题：虽然人际关系问题不是公司辞退员工的直接理由，但如果员工的行为导致团队氛围恶化，影响工作效率，公司可能会考虑采取相应措施。

然而，我必须强调，上述情况都是基于员工确实存在不当行为或绩效问题。如果你只是希望公司主动辞退你，而没有实际的不当行为或绩效问题，那么这是不现实的。

此外，即使公司考虑辞退你，你也应该了解自己的权益。在辞退过程中，公司必须遵循法律规定的程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果你认为公司的辞退行为不合法或不合理，你可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，我强烈建议你不要寻求让公司主动辞退自己的方法。相反，你应该积极面对工作中的问题，努力提升自己的能力和绩效，与公司保持良好的沟通关系。如果你确实面临困难或问题，可以寻求专业的法律帮助或职业咨询。