劳动者不续签合同算主动离职吗-何平律师

劳动者不续签合同算主动离职吗-何平律师｜法行宝

2025-06-29 劳动纠纷

劳动者不续签合同不算主动离职。主动离职通常是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，这体现了劳动者的主观意愿和主动选择。而劳动合同期满时，劳动者不愿续订，则属于劳动合同自发性的终止，并非主动离职。

具体来说：

合同到期终止：当劳动合同期满，且劳动者明确表示不愿续订合同时，劳动合同即自发终止。这种情况下，若用人单位维持或提高原有劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
经济补偿金支付情况：然而，如果用人单位在原有合同条款基础上降低了相关待遇，导致劳动者无法接受并选择不再续约，那么用人单位就必须按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，劳动者不续签合同并不等同于主动离职，而是合同到期后的自然终止。是否支付经济补偿金，取决于用人单位是否维持或提高了原有劳动合同约定条件，以及劳动者是否同意续订。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

不续签劳动合同在法律上确实意味着劳动合同的终止，可以视为一种离职情形，但具体性质与后果需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律性质与定义劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即告终止。当劳动合同到期，且双方未就续签达成一致意见时，劳动合同自然终止，员工离开工作单位，这构成劳动合同的自然终止，从广义上讲，可以视为一种离职。与主动离职或被辞退的区别：虽然不续签劳动合同也伴随着员工离开工作岗位，但它与员工主动提出离职或被用人单位辞退等情形有本质区别。主动离职是员工基于个人原因主动提出解除劳动合同；被辞退则是用人单位因员工违反规章制度、不能胜任工作等原因单方面解除劳动合同；而不续签劳动合同则是劳动合同因期满而自然终止，双方均无过错。二、经济补偿的相关规定支付条件：在劳动合同终止时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，取决于具体的终止原因。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订或决定不续签劳动合同的，则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、实际操作中的注意事项避免事实劳动关系：如果劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但劳动者仍在单位继续工作，此时会形成事实劳动关系。为避免潜在的法律风险，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，或明确告知劳动者劳动合同已终止，并办理相关离职手续。手续办理：无论何种原因导致的劳动合同终止，用人单位都应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内（一般为十五日内）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应配合用人单位完成工作交接等离职手续。特殊情况处理：若劳动者在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。用人单位不得随意以劳动合同期满为由不续签劳动合同。四、法律后果与建议法律后果：若用人单位未依法支付经济补偿或未办理相关离职手续，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的仲裁申请。对于劳动者而言，若未依法获得经济补偿或未办理好离职手续，可能影响其未来的就业和社会保障待遇。建议：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期不续签时，都应遵循法律规定和合同约定，及时办理相关手续并保留好相关证据。若发生争议，可先通过协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。总结来说，不续签劳动合同在法律上确实意味着劳动合同的终止，可以视为一种离职情形。但具体性质与后果需根据实际情况判断，并遵循相关法律规定和合同约定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者不续签劳动合同，并不等同于自动离职。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：劳动合同终止的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止包括多种情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪等。其中，劳动合同期满是劳动者不续签劳动合同的一种常见情形。当劳动合同期满时，如果劳动者选择不续签，这并不意味着劳动者自动离职，而是劳动合同按照法定程序终止。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（如果符合法定条件，如用人单位提出不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签），并办理相关离职手续。自动离职的认定：自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能违反用人单位的规章制度，甚至可能构成违法解除劳动合同。劳动者不续签劳动合同，是劳动者在劳动合同期满时行使自己选择权的一种表现，与自动离职有本质的区别。不续签劳动合同的法律后果：如果劳动者选择不续签劳动合同，且用人单位没有过错（如未降低劳动合同条件、未提出不续签等），则劳动者无权要求用人单位支付经济补偿。劳动者应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。如果劳动者未按照法定程序或用人单位的要求办理离职手续，可能会给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。特殊情况下的处理：如果劳动合同中约定了续签条件或期限，且劳动者未满足这些条件或未在规定期限内提出续签申请，则用人单位有权拒绝续签劳动合同。此时，劳动者不续签劳动合同的行为也不构成自动离职。如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），导致劳动者选择不续签劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能有权要求用人单位承担其他法律责任。建议：对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应当仔细考虑是否续签劳动合同，并了解自己的权利和义务。如果决定不续签，应当按照法定程序或用人单位的要求办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。对于用人单位而言，应当尊重劳动者的选择权，并在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜。如果劳动者选择不续签，用人单位应当按照法定程序办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同期满不续签并不等同于主动离职。以下是对这一问题的详细分析：一、定义与区别主动离职：通常指的是劳动者基于个人意愿，如职业发展、家庭原因等，主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。这种行为需要劳动者按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位等。合同期满不续签：则是在劳动合同约定的期限届满时，双方未就续签劳动合同达成一致意见，导致劳动关系自然终止的情形。这并非劳动者主动提出解除劳动关系，而是基于合同期限的自然终结。二、法律性质与后果法律性质：合同期满不续签是劳动合同终止的一种特定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。主动离职则是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系，属于劳动合同解除的范畴。法律后果：合同期满不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续订或者降低条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位还需出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。主动离职：劳动者可能需要按照法律规定的程序提前通知用人单位，并办理工作交接等手续。在特定情况下，如劳动者违反劳动合同约定或用人单位规章制度，可能还需承担违约责任或受到纪律处分。三、实际操作中的注意事项对于劳动者：在劳动合同期满前，应与用人单位沟通续约意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。若决定不续签劳动合同，应提前了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。在办理离职手续时，应积极配合用人单位完成工作交接等事项。对于用人单位：在劳动合同期满前，应与劳动者沟通续约意愿和条件，明确双方的权利和义务。若决定不续签劳动合同或降低续约条件，应依法向劳动者支付经济补偿，并出具终止劳动合同的证明。在办理离职手续时，应按照规定时间为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。四、举例说明假设小张与某公司的劳动合同即将期满，双方就续约事宜进行了沟通。若小张决定不续签劳动合同，并提前告知了公司，同时办理了离职手续，那么这属于合同期满不续签的情形，而非主动离职。若公司在劳动合同期满后决定不续签，且未向小张支付经济补偿，那么小张有权依法维护自己的权益。总结与建议：合同期满不续签与主动离职在定义、法律性质和后果等方面均存在显著差异。对于劳动者和用人单位而言，明确这两者的区别至关重要。在劳动合同期满前，双方应进行充分沟通，明确续约意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。若您在合同期满不续签或主动离职方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公司不续签劳动合同，并不直接等同于劳动者被迫离职。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：不续签劳动合同与被迫离职的法律定义不续签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位可以选择是否续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，那么劳动合同将自然终止。被迫离职：通常指的是由于用人单位存在过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，严重损害劳动者权益，迫使劳动者不得不离职的情况。不续签劳动合同是否构成被迫离职不构成：单纯的公司不续签劳动合同，并不直接构成劳动者被迫离职。因为劳动合同的续签是双方自愿的行为，用人单位有权选择不续签，而劳动者也有权选择接受或拒绝。例外情况：如果用人单位在劳动合同期满前，以不续签劳动合同为威胁，要求劳动者接受不合理的条件（如降低工资、改变工作岗位等），或者存在其他迫使劳动者离职的行为，那么这种情况可能构成被迫离职。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的过错行为。劳动者在不续签劳动合同情况下的权益经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者没有过错，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。双倍工资：如果用人单位在劳动合同期满后，未与劳动者续签书面劳动合同，但继续用工的，那么用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。但这一规定并不适用于劳动合同期满后，用人单位明确表示不续签劳动合同的情况。劳动者的应对策略保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错行为，导致自己被迫离职，那么应当保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。协商解决：在劳动合同期满前，劳动者可以与用人单位协商续签劳动合同的事宜。如果双方无法达成一致意见，劳动者也可以考虑接受用人单位的经济补偿，并寻找新的工作机会。法律途径：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决，那么可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。总结与建议：公司不续签劳动合同并不直接等同于劳动者被迫离职。劳动者应当了解自己的权益和应对策略，在面对不续签劳动合同的情况时，保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：与公司合同到期，劳动者不续签在法律上被视为劳动合同终止的一种情形，可以理解为一种特殊的“离职”。不过，具体是否需要支付经济补偿以及离职手续的办理等，需根据实际情况来确定。一、合同到期不续签的法律性质劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满即终止。这意味着，当合同到期且双方未就续签达成一致时，劳动关系自然结束。此时，劳动者不续签合同，即构成劳动合同的自然终止。与离职的区别：虽然合同到期不续签也伴随着劳动者离开工作岗位，但它与主动离职或被辞退等离职情形有本质区别。离职是一个更宽泛的概念，涵盖了所有员工离开工作单位的情形，而合同到期不续签则是劳动合同因期满而自然终止的特定情况。二、经济补偿的相关规定支付条件：在劳动合同终止时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，取决于具体的终止原因。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订或决定不续签劳动合同的，则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、实际操作中的注意事项避免事实劳动关系：如果劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但劳动者仍在单位继续工作，此时会形成事实劳动关系。为避免潜在的法律风险，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，或者明确终止劳动关系并办理相关手续。手续办理：无论何种原因导致的劳动合同终止，用人单位都应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应积极配合公司完成这些手续，以确保自身合法权益得到落实。四、特殊情况处理默认续签：如果合同到期后，劳动者仍然继续在公司工作，而公司对此未提出异议，且双方未就续签劳动合同进行明确协商，那么可能视为双方默认按原条件继续履行劳动合同。但这种情况存在法律风险，建议双方尽快明确续签或终止劳动合同的意向。降低劳动条件导致的不续签：如果公司降低劳动条件（包括工资、工作环境、福利水平等）导致劳动者不续签劳动合同，公司仍需支付经济补偿。这是对劳动者因公司行为而被迫不续签劳动合同的额外保护。五、建议与总结对于劳动者：在合同到期前，应与公司就续签事宜进行明确沟通。如果不打算续签，应提前了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。同时，在离职过程中，应积极配合公司完成工作交接和离职手续，以维护良好的职业道德形象。对于用人单位：在合同到期前，应主动与劳动者沟通续签事宜。如果决定不续签，应依法支付经济补偿，并及时办理离职相关手续，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同到期不续签并不等同于自动离职。以下是对这一问题的详细分析：一、法律定义与区别劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，除非双方达成续签协议。合同到期不续签正是劳动合同终止的一种特定情形。自动离职：通常指劳动者在未办理任何离职手续的情况下擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能构成旷工，严重违反用人单位的规章制度，甚至可能被视为违法解除劳动合同。自动离职与合同到期不续签在行为性质和法律后果上存在显著差异。二、合同到期不续签的法律后果经济补偿金：如果用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位降低原劳动合同条件导致劳动者不同意续签的，或者用人单位未提出续签意向的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作交接：即使劳动者选择不续签合同，也应按照法律规定和职业道德要求，完成工作交接等离职手续，确保用人单位的正常运营不受影响。失业金领取：如果劳动者符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在劳动合同终止后申请领取失业保险金。三、实际操作建议提前沟通：在劳动合同即将到期前，劳动者应与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方的意愿和条件。这有助于避免不必要的法律纠纷和误解。书面通知：如果劳动者决定不续签合同，应提前以书面形式通知用人单位，以便用人单位做好相应安排。书面通知可以作为证据，证明劳动者的离职意愿和离职时间。保留证据：劳动者应妥善保管与劳动合同相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资单、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。四、特殊情况说明如果劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但劳动者仍在单位继续工作，此时会形成事实劳动关系。为避免潜在的法律风险，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，或者依法终止劳动关系并支付相应的经济补偿金。综上所述，合同到期不续签是劳动合同终止的一种特定情形，与自动离职在概念、行为性质和法律后果上存在显著差异。劳动者和用人单位应明确这两者的区别，并在劳动合同期满前进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者不愿意续签劳动合同，算作辞职（离职）的一种情形。不过，具体是否需要支付经济补偿，需根据不同情况来判定。以下是对此问题的详细分析：一、劳动者不愿意续签劳动合同的法律性质当劳动合同到期，若劳动者明确表示不愿意续签，这实际上构成了劳动者主动提出解除劳动合同的行为，即辞职（离职）。从法律层面讲，这属于劳动者单方面行使劳动合同解除权的一种表现。二、经济补偿的判定用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：在此情况下，若用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，而劳动者仍选择不续签，那么根据法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者在享有更好或至少不劣于原条件的劳动合同选择权时，主动放弃了续签机会。用人单位降低条件，劳动者不续签：如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如降低工资、减少福利等），而劳动者因此不愿意续签，那么这种情况应视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。三、实际操作建议对于劳动者：在决定是否续签劳动合同时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。若决定不续签，应提前与用人单位沟通，并按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续，以免产生不必要的纠纷。对于用人单位：在续签劳动合同时，应确保提出的条件不低于原劳动合同的约定，以维护劳动者的合法权益。若劳动者不愿意续签，用人单位应尊重劳动者的选择，并按照法律规定办理离职手续，包括支付应得的经济补偿（如适用）。总结来看，劳动者不愿意续签劳动合同算作辞职（离职）的一种情形。但具体是否需要支付经济补偿，需根据用人单位提出的续签条件以及劳动者的选择来综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同到期不续签并不等同于自动离职，这是一个涉及法律性质、经济补偿以及实际操作等多个层面的重要问题。以下是对此问题的详细解答：一、法律性质上的区别劳动合同终止：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满即告终止。当合同到期且双方未达成续约的一致意见时，员工离开工作单位，这构成劳动合同的自然终止，而非自动离职。自动离职的定义：自动离职通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位和单位的行为。这种行为与合同到期不续签有本质区别，因为合同到期不续签是基于合同期限的自然终止，而非劳动者的擅自离岗。二、经济补偿的相关规定支付条件：在劳动合同终止时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，取决于具体的终止原因。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订或决定不续签劳动合同的，则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、实际操作中的注意事项避免事实劳动关系：如果劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但劳动者仍在单位继续工作，此时会形成事实劳动关系。为避免潜在的法律风险，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同。手续办理：无论何种原因导致的劳动合同终止，用人单位都应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。四、对劳动者的建议了解权益：劳动者应了解自己在劳动合同终止时的权益，包括是否应获得经济补偿、如何办理离职手续等。积极沟通：在劳动合同期满前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确续约意愿和条件。如果决定不续签，应提前告知用人单位并办理离职手续。保留证据：在劳动合同终止过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、终止劳动合同的证明、工资单等，以备不时之需。总结：合同到期不续签是劳动合同终止的一种特定情形，与自动离职在概念、行为性质和法律后果上存在显著差异。因此，不能将合同到期不续签视为自动离职。在实际操作中，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，及时办理相关手续，以避免潜在的法律风险。

劳动合同到期没有续签，并不直接等同于合同解除，而是导致劳动合同的终止。以下是对此问题的详细分析：一、合同到期与解除的区别解除：通常指在合同期限内，由于某种原因（如双方协商一致、一方违约等）提前结束合同关系。解除劳动合同可能涉及违约责任、经济补偿等法律后果。终止：则是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，合同自然结束，不再具有法律效力。劳动合同的终止是合同关系的正常结束，不涉及违约责任，但可能涉及经济补偿等法律后果。二、合同到期的法律后果视为合同终止的情形：当劳动合同到期且双方没有续签意思表示，同时劳动者不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再支付劳动报酬时，劳动合同即告终止。在此情形下，如果是用人单位原因不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意），用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不视为合同终止的情形：事实劳动关系延续：若劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未表示异议并继续支付报酬，则形成事实劳动关系。此时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。存在法定顺延情形：如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。三、续签与否的选择在劳动合同到期前，用人单位和劳动者均有权选择是否续签合同。双方愿意继续维持劳动关系的，可以协商续签；任何一方不愿意续签的，合同到期后自然终止。四、特殊情况的法律处理若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等特殊情况，即使劳动合同到期终止，用人单位也可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金。建议：对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应与用人单位明确是否续签合同，并了解自己的权益和义务。如果用人单位不续签或降低条件续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应与劳动者协商续签事宜，并明确续签条件。如果用人单位不续签或降低条件续签，应依法向劳动者支付经济补偿，以避免法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。