针对您提出的“试用期六天辞退工作怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期工资的计算与支付
首先，根据劳动法的相关规定，试用期被辞退时，工资应按劳动者实际工作天数和合同约定工资标准计算。具体计算方法为：试用期工资 = 日工资 × 实际工作天数，其中日工资通常是月工资收入除以月计薪天数21.75天。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，即使只工作了6天，也有权获得相应的劳动报酬。
二、赔偿金的考虑
关于试用期被辞退是否有赔偿金，这主要取决于辞退的原因和具体情况：
劳动者不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但用人单位需要负责举证，证明劳动者不符合录用条件。
用人单位无故辞退：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合理，那么劳动者有权要求赔偿。赔偿金的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算。对于试用期员工，由于工作时间较短，赔偿金可能相对较少，但并非没有。根据一些HR的经验分享，试用期被辞退的赔偿金大约是0.5-2个月工资，正常为1个月工资。然而，这并非法律规定的确切数额，而是根据实践中的经验总结。
代通知金：如果用人单位在试用期内提前解除劳动合同，且未提前通知劳动者，那么根据劳动法的相关规定，用人单位可能需要支付额外的代通知金。这通常是按照劳动者一个月的工资标准来计算的。但在您的案例中，由于只工作了6天，代通知金的计算可能会有所不同。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带相关证据材料（如身份证、劳动合同、工作证等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资或赔偿金。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位仍不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
综上所述，试用期六天被辞退时，劳动者有权要求支付实际工作天数的工资，并根据具体情况考虑是否有权要求赔偿金。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。