公司行政查看员工手机，在未征得员工同意的情况下，通常构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《民法典》的相关规定，隐私权是公民的基本权利之一，受法律保护。员工的手机作为个人财物，其中存储的信息属于个人隐私范畴，未经员工明确同意，他人不得随意查看。

2. 隐私权保护：

   • 员工的手机中可能包含大量个人私密信息，如通话记录、短信、照片、视频等，这些信息均受隐私权保护。公司行政在无合法依据的情况下查看员工手机，无疑是对员工隐私权的侵犯。

3. 特定情况下的例外：

   • 虽然一般情况下公司无权查看员工手机，但在某些特定情况下，如基于工作需要且有合理理由怀疑员工手机信息与工作相关违规或安全问题有关，并经过法定程序，可能存在一定的例外。然而，这种例外必须遵循严格的程序和限制，不能随意侵犯员工隐私。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应尊重员工的隐私权，避免未经同意查看员工手机。如需对员工进行监管或调查，应依法进行，并确保程序合法、正当。
   • 对于员工而言，如遇公司行政非法查看手机的情况，应保留相关证据，及时向劳动监督部门举报，并寻求法律援助以捍卫自己的合法权益。

综上所述，公司行政在未征得员工同意的情况下查看员工手机是违法的，侵犯了员工的隐私权。公司应依法管理，员工也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。