对于“按月算的工资没干到一个月怎么办”的问题，首先我们要明确的是，工资的计算是依据实际的工作天数来进行的，即便未满一个月也是如此。以下是对此问题的详细解答：

结论：按月算的工资，如果未干到一个月，工资应按照实际工作天数来结算。

详细解释：

1. 工资计算方式：

   • 根据劳动法的相关规定，对于未工作满整月的员工，其薪资需要按照实际的劳动时间（即实际工作天数）来结算。
   • 具体计算公式为：实际支付薪酬 = 月度标准工资 ÷ 21.75 × 实际生效工作日数。其中，21.75是法定的月平均工作天数。

2. 法律依据：

   • 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 实际操作：

   • 如果你未干满一个月就离职，雇主应根据你的实际工作天数，按照上述公式计算并支付你应得的工资。
   • 如果雇主未能按照此规定进行薪资发放，即属于违法行为，你可以依法维护自己的权益。

4. 维权途径：

   • 若雇主拖欠或未足额支付工资，你可前往所在地劳动行政部门所属的劳动监察机构进行投诉举报。
   • 你也可向该地区劳动人事与社会保障局设立的劳动纠纷仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁机关裁定雇主支付所欠薪资。

综上所述，按月算的工资如果未干到一个月，应按照实际工作天数来结算工资。如果遇到雇主拖欠或未足额支付工资的情况，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。