在与国内公司签订实际劳务发生地在境外的合同时，您需要注意以下几个关键方面以确保自身权益得到充分保障：
一、明确合同主体与资质
雇主资质审查：
- 确认国内公司是否具备合法的经营资格，以及是否有招收外籍劳务人员或派遣员工至境外工作的许可。
- 通过官方渠道（如我国驻外使领馆经商处、相关政府部门）核实雇主的信誉和合法性。
合同主体信息：
- 合同中应详细列明雇主（国内公司）、劳务中介公司（如涉及）及劳务人员（您本人）的名称、地址、联系方式等，确保责任主体清晰明确。
二、详细规定工作内容与地点
工作内容：
- 合同需清晰描述具体的工作岗位、职责、任务，避免模糊表述，确保您对工作内容有准确的理解。
工作地点：
- 明确工作所在的国家、城市及具体地址。如工作地点可能变动，合同中应规定变动的条件、程序及相应的补偿或调整机制。
三、合理安排工作时间与休息休假
工作时间：
- 根据境外工作地的法律规定，明确每天、每周的正常工作小时数及加班时间，确保工作时间安排合法合规。
休息休假：
- 明确您应享受的休息日、法定节假日及带薪年假等，确保您的身心健康得到维护。
四、明确劳动报酬与支付方式
工资数额：
- 详细约定工资的具体金额，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，并考虑汇率波动及相应的保障措施。
支付方式与时间：
- 规定工资的支付方式（如银行转账）及支付时间，确保工资能够按时、足额支付。
五、劳动保护与生活条件
劳动保护：
- 雇主应提供符合安全标准的工作场所及必要的劳动保护用品，并为您购买工伤保险及提供安全培训。
生活条件：
- 如您需在境外居住，合同应明确住宿、饮食、医疗等生活方面的保障措施，确保您的基本生活需求得到满足。
六、合同期限与终止条件
合同期限：
- 清晰约定合同的起始日期、结束日期及续签的可能性和条件，确保您对合同期限有明确的了解。
终止条件：
- 详细规定合同提前终止的情形及处理方式，包括违约金、经济补偿等权利义务的明确，确保双方在合同终止时的权益得到保障。
七、违约责任与争议解决
违约责任：
- 明确双方在违反合同约定时应承担的责任，以约束双方遵守合同条款，确保合同的严肃性和有效性。
争议解决：
- 合同中应明确争议解决的方式和途径，如协商、仲裁或诉讼等，并考虑跨国劳务纠纷的特殊性，选择对您有利的解决方式和地点。
八、其他重要事项
保险条款：
- 除工伤保险外，还应考虑是否需要购买医疗保险、人身意外保险等其他险种，并明确保险费用的承担方及保障范围。
语言问题：
- 合同最好使用中文和境外工作地语言两种文本，并确保两种文本具有同等法律效力，以便在发生纠纷时能够准确理解合同条款。
培训与证书：
- 如境外工作需要特定的技能培训或证书，合同中应明确培训要求及证书的获取与更新方式，确保您能够胜任工作。
警惕陷阱条款：
- 仔细阅读合同条款，警惕模糊的工资描述、不合理的违约金或赔偿金等可能损害您利益的条款，确保合同内容公平合理。
综上所述，在签订实际劳务发生地在境外的合同时，您需要全面考虑上述各方面因素，确保合同条款详尽、明确且合法合规。如有任何疑问或不确定之处，务必及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。