当合同基本工资和工资条基本工资不一样时，原则上应以劳动合同约定的基本工资为准。但具体处理还需根据实际情况来定，以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。
   • 劳动合同中约定的基本工资，是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的，具有法律约束力。

2. 薪资条的作用与实际发放：

   • 薪资条是用人单位向劳动者发放工资的明细记录，应当与劳动合同中约定的工资保持一致。
   • 如果薪资条上的基本工资与劳动合同中的约定不符，可能意味着用人单位在工资发放上存在问题。

3. 不一致情况下的处理：

   • 首先，收集证据：包括劳动合同、薪资条、银行工资流水等，以证明实际工资与合同约定存在差异。
   • 其次，与用人单位协商：主动与单位人事部门或上级领导沟通，指出工资差异，要求按照合同约定支付工资。协商过程最好留下书面记录或录音。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉：准备好收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
   • 还可申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工资差异情况及诉求。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方证据和事实作出裁决。
   • 对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

4. 特殊情形的考虑：

   • 如果用人单位长期按照薪资条上的金额发放工资，且劳动者在合理期限内未提出异议，那么根据相关法律解释，可能会被视为双方就工资数额的变更达成了一致。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

综上所述，当合同基本工资和工资条基本工资不一样时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。