公司提供住宿但员工选择不住，这通常是合法的。下面我从法律角度为您详细解释这一点：

1. 公司提供住宿的性质：

   • 公司提供住宿是一种福利措施，旨在满足员工的工作和生活需求。这种福利并非强制性的，而是公司根据自身情况和员工需求提供的一种额外待遇。

2. 员工的选择权：

   • 员工有权利选择是否接受公司提供的住宿。如果员工出于个人原因（如家庭住址近、个人习惯等）选择不住公司宿舍，这是员工的个人选择，公司不能强制要求员工入住。

3. 可能引发的劳动纠纷：

   • 然而，如果公司在招聘时明确表示提供住宿，并且员工因此做出了工作选择，而后来公司又以员工不住宿舍为由对员工进行不利对待（如降薪、辞退等），这可能会引发劳动纠纷。
   • 在这种情况下，员工可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。如果公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应明确住宿福利的性质和条件，避免以住宿为条件对员工进行不合理的要求或限制。
   • 对于员工而言，在选择是否接受公司住宿时，应充分了解住宿福利的具体内容和条件，并根据自己的实际情况做出选择。如果因住宿问题与公司发生纠纷，应及时咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

综上所述，公司提供住宿但员工选择不住，在一般情况下是合法的。但双方都应明确各自的权利和义务，避免因此引发不必要的劳动纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。