计时工资自离是有工资的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》规定非全日制用工（即小时工）以小时计酬，且非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2. 工资结算：

   • 对于计时工资的员工，其工资是按照工作时间来计算的。因此，即使员工自离，用人单位也应当按照员工实际工作的时间来结算工资。
   • 如果用人单位以员工自离为由拒绝支付工资，这是不合法的。员工有权要求用人单位支付其实际工作时间的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工自离给用人单位造成了损失，用人单位可以在合法且合理的范围内扣除部分工资作为赔偿。但这种扣除必须有明确的法律依据和合理的计算方式。
   • 如果用人单位恶意克扣自离员工工资，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，计时工资自离的员工是有权要求用人单位支付其实际工作时间的工资的。如果用人单位拒绝支付或恶意克扣工资，员工可以采取法律手段来维护自己的合法权益。